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[경제경영] 노사관계론 파업 事例 analysis(분석) - 롯데호텔의 노사분규 事例

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이로써 노조원 1000여명 폭력 연행, 450억원대 매출 손실, 여직원 270명의 성희롱 손해배상 소…(skip)

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다.
막판 타결의 걸림돌이었던 징계 및 고소고발문제에 대해 사측은 해고 및 계약해지가 통보된 83명의 노조원중 78명을 복직시키는 등 징계를 최소화하기로 했고, 노조측은 성희롱관련 민사소송 취하를 위해 노력할 것


▶롯데호텔의 노사분규 instance(사례)
1. 노사분규 화합 instance(사례)발췌
롯데호텔 노사분규 타결노조원 복직등 징계 최소화
기사입력 2000-08-21 15:09 | 최종수정 2000-08-21 15:09

올해 노사분규 최대 분수령이었던 롯데호텔(대표 장성원張性元) 노사협상이 파업 74일째인 21일 전격 타결됐다. 이로써 노조원 1000여명 폭력 연행, 450억원대 매출 손실, 여직원 270명의 성희롱 손해배상 소송 등으로 얼룩진 사상 첫 특급호텔 파업은 일단락짓게 됐다.


레포트/경영경제
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▶롯데호텔의 노사분규 instance(사례)
1. 노사분규 화합 instance(사례)발췌
롯데호텔 노사분규 타결노조원 복직등 징계 최소화
기사입력 2000-08-21 15:09 | 최종수정 2000-08-21 15:09

올해 노사분규 최대 분수령이었던 롯데호텔(대표 장성원張性元) 노사협상이 파업 74일째인 21일 전격 타결됐다.
롯데호텔 노사는 △입사 3년 이상 비정규직 사원 정규직 전환 △파업관련 징계 최소화 및 고소고발 철회 △단체협약중 노조 행동권을 제약하는 일방중재조항 삭제 △임금 10%인상 등 쟁점에 합의했다고 밝혔다.
롯데호텔 노사는 △입사 3년 이상 비정규직 사원 정규직 전환 △파업관련 징계 최소화 및 고소고발 철회 △단체협약중 노조 행동권을 제약하는 일방중재조항 삭제 △임금 10%인상 등 쟁점에 합의했다고 밝혔다.
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